Enquanto escolher fantasias e Máscaras de Carnaval para meninas é difícil pelo excesso de opções, a escolha da fantasia para meninos complica-se pela menor gama de variedade. Isso não impede que mães atentas saibam quais são as tendências atuais e apostem no gosto médio dos filhos para comprar, alugar ou confeccionar a melhor fantasia para as tradicionais matinês dos bailes de Carnaval.
É claro que toda mãe sabe que a fantasia deve ser leve, confortável e permitir que e pele respire. Sabendo o básico, basta saber o que povoa o imaginário dos meninos e escolher uma fantasia de Carnaval 2019 que eles possam curtir. Uma aposta quase certeira é o mundo dos super-heróis, como os medalhões que aparecem nos quadrinhos e no cinema, como o Homem Aranha, Batman, Super-Homem, Quarteto Fantástico e Wolverine. Ele passa boa parte do tempo assistindo desenhos animados? Então as franquias do momento podem ser uma alternativa, como Ben 10 e Hot Wheels.
Clássicos como o pirata, o bombeiro, ou mesmo uma camisa de futebol são fantasias de Carnaval para meninos que querem mesmo é a farra e a brincadeira. Outra dica interessante são as fantasias baseadas em personagens de videogame, mangás e animes e personagens oriundos do cinema que estejam em voga ou mesmo clássicos como Indiana Jones e os personagens de Star Wars. Se a fantasia tiver algum adereço típico do personagem – como o escudo do Capitão América ou os bat-trecos do Batman – é certo que a criança gostará ainda mais, graças ao conteúdo lúdico envolvido.
O que realmente importa na escolha da fantasia de Carnaval para meninos é o fator diversão. Se ele demonstrar entusiasmo em querer vestir logo a vestimenta, ponto para você.
Fantasias de carnaval para meninas são fáceis de encontrar. Difícil será decidir por esta ou aquela, e ainda fazer a criança embarcar na brincadeira … O Carnaval é a festa popular por excelência. Nos três dias de folia, as pessoas buscam livrar-se do fardo das obrigações para se divertir.
Quando o garçom comete falta considerada pela lei como falta grave, o empregador pode usar do seu direito potestativo para dispensar o mesmo por justa causa, visto que se tornou impossível manter aquela pessoa trabalhando em sua empresa.
Demissão por justa causa de Garçom
É importante destacar que é necessário que o comportamento injusto do garçom esteja previsto em lei, para que se configure justa causa. Vamos analisar cada um deles presente no Art 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT):
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
>> Este caso se trata quando há desonestidade, fraude ou até má-fé do garçom, colocando em risco ou causando prejuízo ao patrimônio da empresa. Como quando por exemplo o obreiro furta ou rouba bens da empresa, podendo assim ser demitido por justa causa.
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
>> Incontinência é quando o garçom tem conduta sexual imprópria no local de trabalho, como a prática de obscenidades e pornografias nas dependências da empresa.
Já o mau procedimento, é o comportamento incorreto do garçom em atitudes que não são morais, como o garçom que dirige o veiculo da empresa sem autorização e sem carteira de habilitação ou daquele que porta drogas nas dependências da empresa, podendo assim ser demitido por justa causa.
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
>> O primeiro caso é quando o garçom faz vendas próprias dentro da empresa, como por exemplo ao tentar vender produtos de beleza, salgadinhos, bebidas e outros itens no horário de trabalho e que não sejam para o estabelecimento.
O segundo caso ocorre quando o vendedor de algum produto, oferece o mesmo produto ou similar, porém “por fora”, desviando a clientela da empresa para seu negocio próprio.
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
>> Se trata de quando o empregado é condenado criminalmente, com sentença transitada e julgada e terá que ficar preso, impossibilitado de ir ao trabalho, podendo a empresa então demitir por justa causa.
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
>> É quando o garçom faz suas atividades com má vontade e preguiça, sendo desleixado e desatento com suas obrigações com a empresa.
f) embriaguez habitual ou em serviço;
>> Importante destacar que a embriaguez habitual não é caso mais para demissão por justa causa, visto que agora a medicina moderna entende que o alcoolismo é caso de saúde, e ninguém pode ser demitido por justa causa por estar doente. O que acontecerá com o garçom é que o mesmo terá seu contrato de trabalho suspenso para reabilitação.
Já a em serviço sim, configura motivo para demissão por justa causa, visto que o garçom compareceu as dependências da empresa alcoolizado
g) violação de segredo da empresa;
>> Quando o garçom vende ou dá algum segredo da empresa para algum concorrente.
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
>> Ato de indisciplina é quando o garçom deixa de obedecer regras gerais da empresa, como por exemplo não andar fardado ou fumar dentro de suas dependências, já o ato de insubordinação é quando o garçom não obedece a ordem direta e razoável do empregador.
i) abandono de emprego;
>> Quando o garçom abandona o emprego por mais de 30 dias.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
>> Os dois casos se tratam de comportamento amoral, com xingamentos ou ataques físicos aos empregados dentro do estabelecimento ou ao chefe em qualquer lugar. Podendo gerar a demissão por justa causa.
